Сделать домашней
Добавить в избранное
Форум
Архив

Потребуйте от правительства Гватемалы найти убийц профсоюзного лидера! НЕТ депортации лидеров Корейского профсоюза мигрантов! Заставим Foster's уважать право работников Yatala на подписание договора с участием профсоюза!

IUF Global


LabourStart


Поиск

ТНК: Сектора: Страны:





Новости

Ресурсы

IUF

Памятка IUF: Аутсорсинг? Угроза наемным работникам!

Версия для печати

Благодарим профком Ростовского филиала пивоваренной компании "Балтика" - "Балтика-Ростов", усилиями которого была разработана эта памятка.

Ее можно печатать как на одной странице А4 для вывешивания на стенде, так и на обеих сторонах листа, потом разрезав его пополам, чтобы получились две двусторонних листовки формата А5. Для лучшего эффекта используйте цветную бумагу.



Загрузить листовку в формате Word (62 кб) >>>




ПАМЯТКА IUF


АУТСОРСИНГ?

УГРОЗА НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ!



Аутсорсинг – что это такое?

Аутсорсинг – это вывод за штат работников предприятия, возможно, целыми отдельными подразделениями.

При проведении аутсорсинга работник увольняется с предприятия и попадает к другому работодателю (подрядчику или кадровому агентству). Он может выполнять свою прежнюю работу на данном предприятии, но за меньшую заработную плату и без социальных гарантий.

Как аутсорсинг влияет на работников?

При аутсорсинге часто снижаются гарантии занятости – работники либо попадают в маленькие фирмы, где часто не соблюдаются их законные права, либо вообще им предалагают работать не на основах трудового права, а по гражданско-общественному договору. Фактически, они становятся поденщиками и могут работать (и зарабатывать) только тогда, когда это будет нужно работодателю.
Как правило, происходит ухудшение условий труда по сравнению со штатными работниками (меньшая зарплата, невыплата пособий по больничным листам, непредоставление ежегодных отпусков, соответственно, невыплата отпускных и компенсации за отпуск).

Работники, подвергшиеся аутсорсингу, социально не защищены, часто у них нет возможности воспользоваться защитными нормами трудового законодательства.
Положение работников, оставшихся в штате предприятия, также ухудшается – выведенные за штат коллеги могут использоваться, чтобы составить конкуренцию постоянным работникам – ведь они уже знают завод, обучены, но стоят они дешевле.

Зачем работодателю нужен аутсорсинг?

Многие работодатели считают, что аутсорсинг принесет им экономическую выгоду и поможет получить еще больше прибыли. В реальности это часто не так. Зато таким образом работодатель снимает с себя всякую ответственность за судьбы работников.

Часто работодатель прибегает к аутсорсингу, чтобы ослабить профсоюз и не дать работникам возможность совместно отстаивать свои права и требовать улучшения условий и оплаты труда.

Наиболее распространен аутсорсинг в транснациональных корпорациях (ТНК) именно в целях наступления на трудовые права своих работников в угоду экономических интересов собственника и сохранения лидирующих позиций на рынке.

Категории работников, которые могут быть выведены за штат

· В первую очередь, это работники вспомогательных служб – столовая, охрана, уборка, транспортная служба, ремонтный цех, склад и др.).

· Нередко за штат выводят и работников основного производства, особенно на "сезонных" предприятиях.

· Не исключен аутсорсинг и административного отдела, бухгалтерии и даже высшего управляющего состава.

Как предотвратить негативные последствия аутсорсинга?

· Вступление в профсоюз работников как основного предприятия, так и подрядных организаций для повышения индивидуальной защищенности

· Совместные организованные коллективные действия работников для защиты своих трудовых прав

· Проведение переговоров и заключение коллективного договора между профсоюзом и работодателем

· Поддержка работниками всех подразделений предприятия позиции профсоюзного комитета при ведении переговоров

· Закрепление в колдоговоре социальных гарантий для работников при проведении аутсорсинга


Дата публикации: 20.01.06


Яндекс цитирования РКО IUF Восточной Европы и Центральной Азии:
Электронная почта: iufmoscow@iuf.org

Создано в рамках проекта «Профсоюзы России в интернете».
Дизайн: Петров Д. Д. Программирование: Соловьев И.В.
Контактный email: webmaster@trud.org